El Derecho Civil constituye una disciplina jurídica que se ha desarrollado a lo largo de muchas centurias, por ello su elaboración técnica ha alcanzado un importante grado de desarrollo y consistencia dogmática. Esta rama del saber parte de la premisa de que los intervinientes de una relación jurídica se encuentran en un plano de igualdad para discutir el contenido prescriptivo del negocio jurídico que pretenden celebrar. Este principio fundamental, en esta área del Derecho, experimentó una severa crisis en la etapa histórica que marca el nacimiento del Derecho Laboral, nos referimos a la Revolución Industrial. En este estadio de la evolución social se produjeron profundos problemas humanos y abusos de poder que determinaron el surgimiento de esta nueva disciplina jurídica que tuvo que adaptarse a las nuevas necesidades existentes. Esta área del Derecho se nutrió, en alguna medida, de la rica sabia dogmática que le proveyó el Derecho Civil; con todo, rápidamente creó principios rectores y recogió criterios que partían de presupuestos diversos al derecho común, partiendo de la premisa de la desigualdad económica existente entre los sujetos de la relación laboral. Para estos efectos, el legislador debió proteger a la parte más débil de ésta (trabajador) otorgándole una serie de derechos irrenunciables para mitigar esta “asimetría” de poder negocial y optó por determinar en forma heterónoma el contenido prescriptivo del Contrato de Trabajo, dejando escaso margen a la autonomía de la voluntad, dando lugar a lo que la doctrina ha denominado “contrato dirigido.” Con todo, el Derecho Laboral no se emancipó completamente del Derecho Civil, ya que subsisten vinculaciones en diversos ámbitos que muestran esta conexión. La responsabilidad del empleador es un tema, como tendremos oportunidad de ver, que se nutre de ambos estatutos del Derecho Privado, por ello en la presente Memoria se realizará un análisis que comprenda la evolución y conexión existente en estas dos áreas del saber, tomando, especialmente, en consideración el fecundo trabajo dogmático referente a la responsabilidad civil, adaptándolo a las peculiaridades del tema laboral en análisis. Acorde con lo expresado en los párrafos anteriores, se hace imperioso comenzar este trabajo con el estudio, en primer lugar de la evolución histórica de la responsabilidad civil, lo que permitirá entender el sentido de las instituciones y normas que nos rigen en la actualidad, estudiando, en detalle, los presupuestos de la responsabilidad extracontractual y contractual actual, a la luz de la doctrina, legislación y jurisprudencia nacionales, para, de este modo, comprender en toda su dimensión algunas teorías y principios que rigen o regían las hipótesis de perjuicios de naturaleza laboral, en el derecho nacional. Analizaremos el daño moral tanto desde la perspectiva civil como desde la óptica del Derecho del Trabajo, por ser una temática de gran actualidad, tanto en el ámbito nacional como comparado. Por otro lado trataremos sistemáticamente, los casos de posibles daños que pueden presentarse con anterioridad y posterioridad a la vigencia del contrato de trabajo (responsabilidad precontractual y postcontractual), tema que la doctrina nacional no ha examinado con toda la profundidad que amerita. Posteriormente, nos referiremos a la responsabilidad por el hecho ajeno del empresario, deteniéndonos en ciertas formas de contratación atípicas como el teletrabajo o el trabajo a domicilio, que plantean problemas dogmáticos de importancia, dada nuestra actual estructura de responsabilidad. Además, en este mismo apartado, haremos mención a una interesante tendencia exegética de nuestros tribunales de justicia para adaptar esta responsabilidad del empresario, a las actuales condiciones de la economía. En los Capítulos siguientes nos centraremos en las fuentes de responsabilidad del empleador netamente laborales, analizando hipótesis de daños específicos producidos a los trabajadores. Para tales efectos comenzaremos con el análisis de la responsabilidad subsidiaria del dueño de la empresa, obra o faena, respecto de las obligaciones laborales y previsionales que hayan incumplido los contratistas y subcontratistas. En ese mismo Capítulo definiremos los intervinientes en este tipo de relaciones, estableceremos el ámbito subjetivo y temporal de aplicación de las normas que regulan este tipo de responsabilidad. Por otro lado, analizaremos las relaciones triangulares y las vinculaciones entre éstas con la simulación y el fraude de ley laboral. Posteriormente, revisaremos las normas y principios aplicables a las hipótesis de perjuicios ocasionados al trabajador, que se verifican con más frecuencia en las relaciones del trabajo, como lo son los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. De este modo, revisaremos la historia legislativa en relación con estas materias, analizaremos las definiciones que se dan de ambos conceptos, los titulares de las acciones entregadas por la ley, así como los tribunales competentes para conocer de ellas, los plazos de prescripción, entre otras materias de importancia. En el séptimo, y último Capítulo, trataremos un tema aún en ciernes en el Derecho Laboral chileno y que tiene relación con los perjuicios causados al trabajador como consecuencia de un despido declarado, posteriormente, como injustificado, indebido o improcedente, por el Tribunal competente, y la posibilidad de exigir una indemnización adicional de daños no comprendidos explícitamente en el Código del Trabajo, por parte del trabajador. Para tales efectos revisaremos las distintas teorías que explican la naturaleza jurídica de las indemnizaciones que se originan producto del despido. Asimismo, expondremos las posturas que niegan la posibilidad de solicitar reparación por este concepto y aquellas que la defienden, y, en este último caso, los fundamentos constitucionales, legales y de principios dogmáticos que se esgrimen para ello; además, nos pronunciaremos acerca del tribunal competente para conocer de dichos procesos y el estatuto jurídico a aplicar a estas acciones